加班不给加班费是不是能申请劳动仲裁

加班不给加班费，劳动者可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议适用该法，加班费属于劳动报酬的一部分，因此加班不给加班费的情况可以申请劳动仲裁。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十四条也明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。申请劳动仲裁的具体流程如下：劳动者可以向调解组织申请调解。如果不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理并通知申请人。仲裁庭将在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。仲裁庭处理劳动争议案件会先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。请注意，劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在申请劳动仲裁期间，劳动者不耽误去新单位工作。如需更多信息，建议咨询专业律师。