领导不重视我该怎么办

领导将你视作不重要或有欠缺的十种方式：1. 核心任务轮不到你：重要的工作任务总是分配给其他同事，你却鲜有机会接触到。2. 晋升与你无缘：尽管你对工作充满热情，成绩斐然，但晋升的机会总是与你失之交臂。当晋升名额出现时，宣布的却是另一位你未曾留意的同事。3. 成果展示轮不到你：在项目的初期准备和中期执行中你辛勤工作，然而在成果即将揭晓之际，领导却将你排除在外，将一部分工作交给了其他同事。4. 错误是你的焦点：领导更多地关注你的问题和错误，而不是你的成就和进改碰步。5. 合同续签无沟通：劳动合同即将到期，却未在到拿局期前45天内与你进行续签沟通，而是走完了所有审批流程，恰巧符合劳动法规定的30天沟通期。6. 消息石沉大海：你的邮件或消息经常得不到领导的回复，或者回复内容简短，缺乏详细说明。7. 吹毛求疵：对你的建议不予理会，或者对其挑剔，而对其他同事的建议则耐心倾听。8. 技能受到质疑：领导对你的技能和能力缺乏信任，或者经常表示怀疑。9. 会议中无你的声音消歼让：在会议中，你的发言机会很少，甚至常被中断，而其他同事则被频繁邀请分享意见。10. 工作进度无人关心：对你的工作进度没有明确的要求或安排，工作任务和要求常常模糊不清，让你感到困惑。