员工得了抑郁症无法上班公司可以辞退吗

员工得了抑郁症无法上班，公司是否可以辞退该员工，取决于具体情况。如果员工的抑郁症并未严重影响其工作，或者其在规定的医疗期内能够恢复并胜任工作，那么公司是不能随意辞退该员工的。因为这并不符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的可以解除劳动合同的情形。然而，如果员工的抑郁症导致其无法胜任工作，且在规定的医疗期满后仍然不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，公司有权提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。总结来说，公司是否可以辞退得了抑郁症无法上班的员工，需要根据员工的具体病情以及其对工作的影响程度来判断。如果员工的病情并未严重影响工作，或者其在医疗期内能够恢复工作，公司则不能随意辞退。但如果员工在医疗期满后仍然无法胜任工作，公司则有权在遵守相关法律规定的前提下，解除劳动合同。