员工工资争议谁来举证

员工工资争议中，举证责任主要由提出主张的当事人承担。如果相关证据由用人单位掌握管理，则用人单位有责任提供证据；若用人单位不提供，将承担不利后果。具体来说：一、举证责任原则根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动争议中的举证责任遵循“谁主张，谁举证”的原则。这意味着，当事人在劳动争议中对自己所提出的主张，有责任键雀提供证据加以证明。二、用人单位的举证责任当争议事项涉及的证据属于用人单位掌握管理时，如员工的工资单、考勤记录等，用人单位应当提供这些证据。若用人单位不提供相关证据，将承担不利的法律后果。这一规定确保了劳动者在争议处理过程中的权益，因为往往这些关键证据都由用人单位保存。三、劳动者的举证责任劳动者在提出工资争议时，虽然主要的举枣渣证责任在用人单位，但劳动者也应尽可能提供与争议相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以支持自己的主张。这些证据有助于仲裁庭或法院更全面地了解案件事实，从而作凳亮悄出公正的裁决。综上所述，员工工资争议中的举证责任是一个综合考量的过程，既要求提出主张的当事人承担举证责任，也强调用人单位在特定情况下的举证义务。这样的规定有助于平衡双方当事人在争议处理中的权益，确保劳动争议得到公正、合理的解决。