强制调岗是否可以申请劳动仲裁

强制调岗可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。强制调岗属于履行劳动合同过程中发生的争议，特别是当劳动合同中明确注明了工作岗位不能随意调动时，员工完全可以拒绝调岗。在协商不成的情况下，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的流程包括提交书面仲裁申请书、身份证复印件、证据清单及证据复印件等立案材料，等待仲裁委员会的受理决定，参加开庭审理，进行仲裁调解，以及接受仲裁裁决。如果对裁决不服，除滚亏侍法律另有规定外，还可以向人民法院提起诉讼。在对方不履大吵行劳动仲裁裁决书或调解书的情况下，当事人可以向法院执行庭申请强空橡制执行。