比之前的工资少就可认定是降薪吗？

比之前的工资少并不一定就能认定为降薪，关键在于是否有正式的降薪决定以及降薪的原因。如果只是暂时的扣除工龄工资，且用人单位没有下达正式的降薪决定，那么这通常不被视为降薪。然而，如果用人单位因员工违纪、不胜任工作等行为而下达了正式的降薪决定，那么这就构成了降薪。在实际操作中，降薪可能涉及基本工资、奖金、津贴、补贴等全部或部分工资的降低，具体取决于劳动合同的约定和公司的实际操作。无论哪种情况，降薪都应遵循相关法律法规，确保劳动合同的变更经双方协商一致，并采用书面形式.