未签劳动合同单位反咬一口如何维权

劳动者在与用人单位存在劳动关系但未签订书面劳动合同的情况下，若遭遇单位不履行合同义务或权益受损，可采取以下步骤维权：1. 首先，劳动者应尝试与用人单位进行协商，以达成一致并解决问题。2. 如果协商失败或双方达成和解协议后用人单位不履行协议，劳动者可以向第三方调解组织寻求帮助，申请调解。3. 如果劳动者不愿意调解或调解不成，又或者达成调解协议后用人单位仍然不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。4. 对仲裁裁决结果不服的，劳动者可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，寻求法律救济。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。如果用人单位故意违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，应向劳动者每月支付两倍的工资。这些法律规定为劳动者提供了维权的法律依据。