社保在职补交还是里职后补交好

对于社保在职补交还是离职后补交好的问题，实际上主要取决于个人的具体情况和需求。总体来说，无论是在职补交还是离职后补交，都是对之前未缴纳或未足额缴纳的社保费用进行补缴，以确保个人的社保权益。一、在职补交优点：在职补交可以确保个人的社保记录连续，避免社保断缴带来的影响。同时，在职期间，单位和个人共同承担社保费用，相对减轻了个人的经济压力。缺点：在职补交可能需要经过用人单位的同意和协助，如果单位不配合，可能会给补交带来一定的困难。二、离职后补交优点：离职后补交更加灵活，个人可以根据自己的经济状况和实际需求来选择补交的时间和金额。此外，离职后补交不受单位限制，个人可以直接向社保机构申请办理。缺点：离职后补交需要个人承担全部费用，相对来说经济压力较大。同时，如果离职后长时间未补交，可能会影响社保记录的连续性，从而影响到个人的社保权益。综上所述，对于社保在职补交还是离职后补交好的问题，建议根据个人实际情况和需求来选择。如果个人经济条件允许且希望保持社保记录的连续性，可以选择在职补交；如果个人希望更加灵活地安排补交时间和金额，可以选择离职后补交。但无论选择哪种方式，都需要确保及时足额缴纳社保费用，以保障个人的社保权益。另外需要注意的是，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，在职期间，单位有义务为员工缴纳社保费用。如果单位未按时足额缴纳，员工有权要求单位进行补缴。