结婚后入职新公司还有婚假吗

结婚后入职新公司，员工仍然享有婚假权利。婚假权利的基本规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这表明，婚假是劳动者的法定权利。婚假与入职时间的关联：婚假并不受员工入职时间的影响。无论是在入职前还是入职后结婚，员工都享有婚假权利。因为婚假是基于员工的婚姻状况，而非其工作状况。婚假的具体实施：员工在结婚后，可以根据公司的规章制度申请婚假。一般来说，婚假需要在结婚后的一段时间内（如一年内）使用，但具体时间限制可能因公司政策而异。婚假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。综上所述，结婚后入职新公司的员工仍然享有婚假权利。员工可以根据公司政策和法律规定申请并享受婚假。