职场中维护男性权益的法律是什么

在职场中，维护男性权益的法律主要体现在多个方面，包括但不限于劳动权益的保护、反性骚扰和反性侵犯的规定等。一、劳动权益保护《中华人民共和国劳动法》第一条即明确指出，该法的制定目的是为了保护劳动者的合法权益。男性作为劳动者的一部分，其劳动权益同样受到该法的保护。这包括但不限于获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。《中华人民共和国劳动合同法》也规定了用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这意味着，男性员工在职场中的各项权益，如工作条件、工资待遇、晋升机会等，都应得到公平对待和保障。二、反性骚扰和反性侵犯刑法修正案（九）将刑法第二百三十七条修改为：以暴力、胁迫或其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或拘役。这一修改将强制猥亵的对象从仅限于女性扩大到包括男性，为男性提供了更为全面的法律保护。在职场环境中，性骚扰和性侵犯是严重侵犯个人尊严和权益的行为。虽然具体的法律规定可能因地区而异，但一般来说，任何形式的性骚扰和性侵犯都是违法的，受害者有权寻求法律援助和保护。综上所述，职场中维护男性权益的法律是多元化的，既包括劳动法律对男性劳动权益的保障，也包括刑事法律对男性人身安全的保护。这些法律共同构成了一个相对完善的法律体系，为男性在职场中争取和维护自身权益提供了有力的支持。