入职前已生病入职后有工资吗

入职前已生病，入职后是有工资的。但具体工资待遇会受到多个因素的影响，包括病假期限、工作单位的规定以及劳动合同条款等。一、关于医疗期和病假工资根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作接受医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，企业应当支付病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区和企业规定而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。二、关于劳动合同和解除权《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，用人单位不能因为员工生病而随意解除劳动合同。然而，如果医疗期满后，员工仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。三、总结综上所述，入职前已生病的员工在入职后是有工资的，特别是在规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费。但具体的工资待遇和医疗期期限会受到多种因素的影响，建议咨询所在单位的人事部门或查阅相关劳动合同条款以获取更准确的信息。