没有单休考勤记录能主张加班工资吗

可以主张加班工资，即使没有单休考勤记录。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。这意味着，虽然没有单休考勤记录，但如果你能通过其他方式证明加班事实的存在，你仍然可以主张加班工资。具体来说，你可以通过以下方式证明加班事实：其他劳动者的证言：你的同事可能见证了你的加班情况，他们的证言可以作为证据。日常工作记录：如果你在工作中有记录工作日志或工作进度的习惯，这些记录可能包含你加班的信息。与工作有关的聊天记录：如果你在工作中使用了聊天工具，并且聊天记录中包含了你加班的信息，这些记录也可以作为证据。另外，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果你超过了这个工时制度，那么超出部分应该被视为加班，用人单位应该支付加班费。因此，即使没有单休考勤记录，你仍然可以通过其他方式证明加班事实，并据此主张加班工资。如果用人单位拒绝支付加班费，你可以通过法律途径维护自己的权益。