用人单位用个人账户给员工发工资

用人单位使用个人账户给员工发工资是违反相关法律法规的行为。首先，根据《中华人民共和国公司法》第三条，公司是企业法人，拥有独立的法人财产权。公司的财产应当与公司股东的财产严格区分。因此，使用个人账户发放工资可能导致公司与个人财产的混同，违反了公司法人的独立性原则。其次，从税务角度来看，使用个人账户发放工资可能涉嫌偷逃税款。税务部门可能对公司进行核查，并可能对公司进行处胡者罚甚至追究刑事责任。再者裤毁薯，如果使用个人账户发放工资的金额较大，还可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十一条关于职务侵占罪的规定。特别是当公司工作人员利用职务便利，将公司财物非法占为己有，数额较大时，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑罚。综上所述，用人单位不应使用个人账户给员工发工资，以避免可能的法律风险。正确的做法是通过公司余卜的对公账户来发放工资，以确保公司运营的合规性和员工权益的保障。