浙江海康科技有限公司欠员工工资及报销不给，怎么办？

在海康科技工作了6年时间，期间自己独立开拓了大客户，但是公司的其他部门领导，以各种理由将我个人开拓的大客户转给其他销售。由此，我提了离职。后重新协商了销售的底薪。该公司几乎每一年的组织架构、领导层都会变动，24年初，公司的领导层又变动，销售部门来了一位新的分管领导。对于真正的业务诉求显然并不是特别上心。于是我在出差的期间内因为事情沟通不畅，主动提出了离职。而在出差的期间，我在外地已经连续2周还是努力开拓客户，并且牺牲周六和周日的时间，只为了等待一个优质客户的时间拜访。提出离职之后，公司的领导层们在端午节后很快批完所有的流程6月7日，我提交了工作的交接单，并且在一周多的时间6月13日当天完成所有的客户交接，很多客户非常细致的交接给了其他销售对接的多位同事，而且在6月13日之后还继续与同事保持沟通履行客户的沟通细节。最初，公司以我在工作期间的设备借用为由，要扣我的工资，我因为此事据理力争，没想到该公司在我离职之后，毫无任何人来主动和我沟通、协商，直接将我的工资，原工资每月10000元，同时几个月的报销款及其他费用6000左右，直接扣除。之后的7月10日，我询问原同事工资是否发放，同事回复已经发放，唯独我的任何款项没有做任何操作。与对方公司协商多次，均无法达成一致。先以借用为由直接扣除，后投诉到劳动局后又以我旷工为由并且以劳动合同签署的底薪为由，暂扣我5月份的旷工时间，协调的事实情况是以海康科技人事的薪酬算法，事实上海康科技确实未发放我700元的工资。之后，我不接受该薪资说法，与其他前同事了解到，该公司不止一次扣主动离职的员工的薪资。这种行为及价值观及其恶劣，希望有在杭州的律师朋友，有业务能力的朋友，可以主动与我联系，解决该事情。