政府公益性岗位辞职后果

公益性岗位虽然具有一定的特殊性质，但劳动者与用人单位之间建立的法律关系仍属劳动关系。除非用人单位存在严重违法行为，否则任何岗位的员工都不得随意辞职。公益性岗位的劳动者同样需要与用人单位签订劳动合同，并按照劳动法规定享受劳动权利和承担劳动义务。此外，公益性岗位的辞职除了遵循劳动合同法的规定，还应遵守岗位录用合同中关于辞职的特定条款。因此，公益性岗位的辞职并不简单，相比普通员工，辞职时会受到更多的限制。公益性岗位辞职的流程通常包括以下几个步骤：首先，劳动者需提交辞职信，并在信中明确辞职原因。如果是主动辞职，则通常不会有经济补偿，也无法获得失业金；若因非个人意愿辞职，如被解雇，则可能有权获得经济补偿和失业金。其次，劳动者需提前一个月提交辞职申请，通常在月初递交辞职信，并获取公司离职签字同意。随后，劳亏明迅动者应按照公司人事部的指导完成离职手续，可能包括填写离职单并得到各部门经理的签字。交接工作后，公司人事部需提供解除劳动合销此同的证明，并将社保手册、员工档案交给劳动者，同时结清所有工资。关于公益性岗位的定义如下：1. 公益性岗位是由各级人民政府及其部门开发，并经人力资源社会保障部门认定的，用于暂时安置就业困难人员的岗位。2. 这些岗位主要包括满足公共利益和就业困难人员需求的非营利性基层公共服务和公共管理类岗位。3. 公益性岗位不包括机关事业单位的管理类、专业技术类岗位。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规槐搜定，劳动者解除劳动合同应提前30天以书面形式通知用人单位。这一规定明确赋予了职工辞职的权利，且这一权利是绝对的。劳动者单方面解除劳动合同无需满足任何实质条件，只需履行提前通知的义务即可。