入职半年怀孕公司开除如何维护自己的权益

入职半年怀孕公司开除，妇女应当主动维权，可以申请劳动仲裁。法律依缺如据：根据现行《女职工保护特别规定》规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，伏散启用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动掘樱仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。