工资的约定不清楚如何维权

《劳返培动合同法》第芦培十八条，劳动合同对劳动报酬,和劳动条件约定不明确的解决方式如下：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确；引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同,或者集体合同未规定劳动条件等标准陪世唯的，适用国家有关规定。