员工集体罢工怎么处理

法律分析：通常员工罢工都会有煽动者或组织者，他们是有预谋有组织的，因此在处理他们时应避免过于强硬的态度。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。