去实习要交五险一金吗

去实习是否需要交五险一金，主要取决于实习生的身份以及实习单位与实习生之间的协议。一、实习生身份的影响在校生实习：如果是在校学生进行实习，一般来说，在校生与企业属于实习关系，不属于劳动关系。因此，在校生实习通常不会签订劳动合同，也不需要缴纳五险一金。实习属于教学大纲规定的学习内容之一，可以不签订劳动合同，不缴纳社会保险。毕业生实习：如果实习生已经取得毕业证，那么用人单位应当按照相关法律的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。在这种情况下，五险一金是需要缴纳的。二、实习协议的内容此外，是否需要缴纳五险一金还可能受到实习协议的影响。如果实习协议中明确规定需要缴纳五险一金，那么无论实习生是否是在校生，都需要按照协议执行。然而，这种情况并不常见，大多数情况下，实习协议会明确实习生的身份和待遇。总的来说，对于在校生而言，实习期间一般不需要缴纳五险一金。但是，一旦实习生毕业并转为正式员工，用人单位就必须按照法律规定为其缴纳五险一金。需要注意的是，“五险”是法定的，而“一金”即住房公积金并非法定必须缴纳的。请注意，以上内容仅供参考，具体情况可能因地区和具体实习协议而有所不同。如有任何疑问，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确信息。