国企未交社保算自动离职吗

国企未交社保并不直接导致员工被视为自动离职。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，如果国企未为员工缴纳社保，员工可以选择主动解除劳动合同，而非被视为自动离职。员工权利：当员工发现国企未为其缴纳社保时，有权要求企业进行补缴。如果企业拒绝或无法补缴，员工可以选择依据劳动合同法第三十八条的规定，解除劳动合同。法律责任：国企作为用人单位，有义务为员工缴纳社保。如果未履行这一义务，不仅可能面临员工的解除劳动合同的要求，还可能受到相关劳动行政部门的处罚。解决途径：在面临谨槐未缴纳社保的情况时，员工首先应与国培晌携企进行协商，要求补缴社保。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。在必要时，还可以向人民法院提起诉讼。综上所述，国企未交社保并不等同于员工自动离职，但员工有权因此解除劳动合同，并可以通过合法途径维护自己的权益配伏。