员工职务侵占公司处理了还可以再起诉吗

员工职务侵占公蠢凯司处理后，公司仍可以再起诉。一、职务侵占罪的性质职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这是一种严重的违法行为，不仅损害了公司的利益，也破坏了市场经济的公平竞争原则。二、公司处理与起诉的关系公司对员工职务侵占行为的内部处理，如警告、罚款、解除劳动合同等，并不影响公司向司法机关报案或提起诉讼的权利。内部处理是对员工违反公司规章制度的一种惩罚，而司法起诉则是为了维护公司的合法权益，追究犯罪者的法律责任。三、法律依据根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，公诉案件的被害人只是就自己遭受犯罪行为直接损害的有关犯罪事实和有关犯罪嫌疑人的情况向司法机关如实进行陈述和控告，至于收集和核对案件事实和查获犯罪嫌疑人是司法机关应尽的职责；司法机关只有依照法定程序收集到确实充分的证据，才能对犯罪嫌疑人提起诉讼和处以刑罚，由此可见，公诉案件的举证责任完全由公诉机关承担。因此，即使公司已经对员工进行了内部处理，仍然可以向司法机关报案，由司法带耐唤机关依法追究犯罪者的刑事责任。综上所述，员工职务侵占公司处理后，公司仍可以再起诉。公司应积极配合司法机关的调查工亩拆作，提供必要的证据材料，以便司法机关能够依法公正地处理案件。