辞退就有赔偿金吗

辞退员工并不一定有赔偿金。是否需要支付赔偿金以及赔偿金的数额，主要取决于辞退员工的具体情况。一、如果劳动者被用人单位违法辞退，那么用人单位需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。二、如果劳动者是由于非过失性原因被辞纯者退，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情改戚形，用人单位需按劳动者做歼薯在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、如果是因为劳动者的过失而被辞退，比如严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，那么用人单位就不需要支付任何赔偿金。总的来说，辞退员工是否有赔偿金，以及赔偿金的多少，都需要根据具体的情况来判断。如有需要，建议咨询专业的法律人士。