工伤认定哪个单位提交就代表哪个单位员工吗

工伤认定并不是由提交申请的单位来决定员工身份，而是根据提交的申请材料和相关法律规定来确定。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事带游拿故伤害发生之蠢搭日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着单位有责任为员工申请工伤认定。工伤认定的关键并不在于哪个单位提交了申请，而在于申请材料的真实性和完整性，特别是与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。这些材料将作为工伤认定的主要依据。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定保障了员工在单位未提出申请时，仍能进行工伤认定的权益。综上所述，工伤认定的结果并不取决于提交申请的单位，而是依据申请材料和相关法律规定来确定。无论是单位还是员工本人或其近亲属、磨塌工会组织，都有权提出工伤认定申请。