工作中发生疾病死亡算工伤吗

工作中发生疾病死亡是否算工伤，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以视同为工伤扮扮。一、根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形，可视同为工伤。这意味着，如果员工在工作期间突然发病，并且直接导致死亡，或者在短时间内（48小时内）经抢救仍然不幸离世，那么这种情况将被视为工伤。二、此外，对于工伤的认定还需注意以下几点：工伤的认定需要满足一定的条件，如工作时间、工作地点、工作原袭耐因等。只有在这些条件都满足的情况下，才能认定为工伤。如果员工的死亡并非由工作直接导致，而是由于其他个人原因（如自身疾病厅禅灶）引发，那么可能不会被认定为工伤。但如前所述，如果是在工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，则例外。三、总的来说，工作中发生疾病死亡是否算工伤，需结合具体案情、法律规定及证据来综合判断。如果符合《工伤保险条例》第十五条规定的情形，可以认定为工伤，并依法享受相应的工伤保险待遇。如有疑问或争议，建议咨询专业律师或相关机构进行法律评估和咨询。