老板给干股之后还能拿工资吗

老板给干股之后仍能拿工资。干股通常是指股东没有实际出资而取得的股权，这种股权只享有分红的权利，不涉及公司的管理和决策。而工资是劳动者提供劳动后，用人单位应当支付的报酬。这两者是相互独立的，不存在冲突。具体来说：一、干股与工资的性质不同干股是股东基于其股东身份而享有的权益，包括分红权、股权转让权等，但并不涉及公司的日常经营管理。工资则是劳败旦含动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者生活的主要来源，与劳动者的劳动成果和用人单位的支付义迟芦务直接相关。二、干股与工资的法律依据不同干股的取得和权益主要依据《中华人民共和国公司法》的相关规定，以及公司章程的具体条款。工资的支付则主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，包括工资的支付方式、支付时间、最低工资标准等。三、干股与工资可以同时存在尽管干股和工资在性质上有所不同，但并不意味着持有干股的股东就不能同时获得工资。如果股东同时是公司的员工，并实际参与了公司的劳动，那么他就有权获得相应的工资报酬。在实践中，许多公司的高管或核心技术人员往往会同时持有公司的干股和领取工资察笑，这既体现了公司对他们贡献的认可，也符合相关法律法规的规定。综上所述，老板给干股之后仍能拿工资，因为干股和工资是两种不同的权益和报酬方式，它们之间并不冲突，可以同时存在。