医疗期间可以降工资吗

医疗期间不可以降工资。一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，一旦劳动合同被签订，用人单位和劳动者都芹锋需要严格遵守其中的条款，包括工资待遇的约定。二、在医疗期内，无论是因工负伤还是非因工负伤，劳动者的工资福利待遇都应保持不变。对于因工负伤的劳动者，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位需要按照劳动者的原工资水平支付工资。对于非因工负伤的劳动者，虽然法律没有明确规定必须支付全额工资，但用人单位也不得随意降低劳动者的工资待遇。轿首蚂三、如果用人单位在医疗期间降低了劳动者的工资，那么这可能构成对劳动合同的违约。劳动者有权要求用人单位恢复原工资待遇，并可能通过法律途径维护自己的闭埋合法权益。综上所述，医疗期间用人单位不得降低劳动者的工资。