公司倒闭了孕期的医保怎么办

公司倒闭了孕期耐橡的医保，员工可以通过以下方式处理：一、了解公司倒闭后的权益保障根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，公司倒闭属于劳动合同终止的情形之一。然而，对于孕期女职工，法律给予了特殊保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着即使公司倒闭，孕期女职工的劳动合同也不能因此被解除，其相关权益应得到保障。二、确保医保待遇不受影响在公司倒闭的情况下，孕期女职工应当关注自己的医保待遇。一般来说，如果公司已经为员工缴纳了医疗保险费用，女职工在孕期仍然可以享受医保待遇，包括生育医疗费用等。如果公司未依法为员工缴纳医疗保险费用，孕期女职工有权要求公司进行赔偿。在公司破产清算过程中，女职工可以依法登昌山旁记债权，主张自己的权益。三、寻求经济补偿和生育津贴根据《中华人民共和国劳动合同唯租法》的相关规定，公司倒闭时，孕期女职工有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。关于生育津贴，如果公司已经为女职工缴纳了生育保险费，那么生育津贴应由社会保险部门支付，与公司倒闭无直接关系。女职工可以凭借相关证明文件向社会保险部门申请领取生育津贴。综上所述，公司倒闭了孕期的医保问题可以通过了解自身权益保障、确保医保待遇不受影响以及寻求经济补偿和生育津贴等方式得到解决。在此过程中，孕期女职工应保留好相关证据材料，以便在必要时维护自己的合法权益。