最低工资标准为应发工资

最低工资衡咐标准是应发工资。应发工资是指用人单位应当支付给劳动者的工资总额，这包括了基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。而最低工资标准，就是政府规定的，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的察敏前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。在确定最低工资标准时，政府部门会综合考虑诸多因素，如劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况以及地区之间经济发展水平的差异等。最低工资标准每一至三年会调整一次，以适应经济和社会的发展状况。因此，用人单位向劳动者支付的工资不能低于这个最低工资标准，这里的工资指的是应发工资，实发工资则可能会因为个人所得税、社保、咐没纯公积金等因素而有所不同。总的来说，最低工资标准是保障劳动者权益的重要制度，用人单位必须严格遵守。