施工方把工人工资分卡发放算不算逃税

施工方把工人工资分卡发放是否算逃税，需结合具体情况进行判断。一般而言，工资分卡发放本身并不直接构成逃税行为，关键在于施工方是否按照税法规定履行了相应的纳税义务。工资分卡发放的合法性：工资发放的方式可以多样化，包括现金、银行转账等。分卡发放作为银行转账的一种形式，在合法合规的前提下是允许的。问题的关键在于，施工方在分卡发虚基尺放工资时，是否依法扣缴了个人所得税，并按时向税务机关进行了申报和缴纳。逃税的判定标准：根据《中华人民共和差高国刑法》第二百零一条的规定，逃税是指纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款的行为。如果施工方在分卡发放工资的过程中，故意隐瞒收入、虚报费用等手段来减少应纳税额，或者未按照税法规定的时间节点进行申报和缴纳，那么这种行为就可能构成逃税。工资分卡发放与逃税的关系：工资分卡发放本身并不等同于逃税。只有当施工方利用分卡发放的方式，实施上述逃税行为时，才可能被认定为逃税。如果施工方在分卡发放工资时，严格遵守了相关税收法律法规，如实申报并缴纳了应纳税款，那么这种行为就是合法的，不构成逃税。综上所述，施工方把工人工资分卡发放并不一定算逃税，关键在于施工方是否依法履行了纳税义务。如果施工方存在利用分卡发放工资进行逃锋陆税的行为，那么将承担相应的法律责任。