法定节假日上班几倍工资怎么算

法定节假日的三倍工资是按照劳动者的正常每日基本工资乘以3来计算的。这意味着，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，除了支付劳动者正常的每日工资外，还需额外支付两倍的基本工资作为加班报酬。具体来说：法定节假日工资计算基础：计算三倍工资时，以劳动者在正常工作时间内的每日基本工资为标准。这个基本工资应当是双方劳动合同中约定的，或者依据单位内部规章制度规定的。三倍工资的计算方法：在法定节假日，如果劳动者被安排工作，那么用人单位需要支付的工资是正常工资的3倍。即，除了正常支键郑付劳动者当日的工资外，还需额外支付相当于两倍基本工资的加班费。例如，如果劳动者的日基本工资为100元，那么在法定节假日工作时，用人单位应支付300元的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条举谨明确规定了法定节假日的工资支付标准。根据该法条第三款，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是劳动者在法定节假日工稿答颂作时享有加班费的法律依据。