员工脑干出血,昏迷不醒,老板需要赔付多少

员工脑干出血昏迷不醒，老板需要赔付的金额并不是一个固定的数额，而是根据具体情况和法律规定来确定的。一、首先，需要确定员工的情况是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病毁好死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况会被视为工伤。因此，如果员工是在工作时间和工作岗位上脑干出血，并且在48小时内死亡，那么这将被认定为工伤。二、如果员亮枯工的情况被认定为工伤，老板需要承担的赔偿责任将包括以下几个方面：医疗费：根据工伤保险条例，工伤职工住院治疗的住院费，如果有购买保险，将由保险负责；如果没有购买保险，则由公司直接支付。实际操作中，一般是由个人先垫付，之后进行工伤鉴定，最后再向公司或保险公司报销赔偿。住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间，会按照规定发给住院伙食补助费。具体标准可能因地区而异，但通常是按照一定比例（如70%）的本单位因公出差伙食补助标准来发放。护理费：如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理需要护理，用人单位应敬余洞负责解决护理问题。这可以包括指派专人护理，或者经工伤职工或其近亲属同意后，按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。三、如果员工的情况不被认定为工伤，老板的责任将取决于是否存在其他法律责任，如雇主责任保险等。在这种情况下，如果公司有过错（如未提供必要的劳动保护等），员工或其家属可能要求公司承担相应的损害赔偿责任。具体金额将根据实际损失、双方过错程度等因素来确定。综上所述，员工脑干出血昏迷不醒时老板需要赔付的金额并不是一个固定的数额，而是取决于员工的情况是否属于工伤、工伤保险的购买情况、公司的过错程度以及实际损失等多个因素。因此，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和计算赔偿金额的方法。