退伍军人回来找工作被劝退怎么办

退伍军人回来找工作被劝退，可以采取以下措施应对：一、了解劝退原因首先需要了解公司劝退的具体原因，这有助于判断公司的做法是否合理以及后续如何应对。可与公司领导或人力资源部门进行沟通，明确劝退的理由。二、评估劝退合理性根据了解到的劝退原因，结合相关劳动法律法规，评估公司的劝退决定是否合理。如《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，若用人单位违反法规解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行或支付赔偿金。三、采取激链应对措施如果认为公司的劝退决定不合理，可以与公司进行谈判和协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。在此过程中，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。若谈判无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，寻求法律途径解决争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规明改孙定，劳动者在权益受损时有权申请劳动仲裁。四、收集证据材料在处理过程中，注意收集与劝退相关的证据材料，如工资结算情况说明、社保证明以及其他可能支持自身主张的证明材料。这些证据在谈判歼粗、仲裁或诉讼过程中将起到重要作用。五、维护自身权益作为退伍军人，在求职过程中应当受到平等对待。如遇到不公正待遇或歧视，可以积极向相关部门反映情况，维护自身合法权益。同时，也要了解并运用好国家针对退伍军人的相关优惠政策，助力自身顺利就业。综上所述，退伍军人回来找工作被劝退时，应当先了解原因，评估合理性，然后采取相应措施维护自身权益。在此过程中，收集证据材料和寻求法律援助是关键步骤，务必加以重视。