公司里的工作服可以计入劳保费吗

工作服费用一般不可以计入劳保费。工作服通常被视为用人单位必须提供的工作设备或设施，以满足工作岗位的需要。这不是工作者的个人消梁亏费用品，因此，单位不得将该费用摊派到劳动者身上。换句话说，工作服的费用应由用人单位承担，而不能从劳动者的工悄渣拿资中扣除，也不能将其计算在最低工资标准之内。劳保费一般是指企业为员启搭工提供的劳动保护费用，包括工作服、手套、安全帽等劳保用品的费用。然而，在这个上下文中，由于工作服是由公司提供的，并且是公司为了满足工作需求而配备的，因此其费用并不应计入劳保费。总的来说，公司里的工作服费用不应计入劳保费，而是应由公司自行承担。