工资下降是否违法

工资下降是否违法，取决于具体情况。一、如果用人单位未经劳动者同意，单方面强制降职降工资，则属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同一旦指大依数山法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者应当协薯逗中商一致，才能变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。因此，用人单位未经劳动者同意擅自降低工资，违反了劳动合同的约定和劳动法的相关规定。二、然而，如果用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由进行降职降薪，那么这种行为则不被视为违法。这种情况下的降薪是基于劳动者自身的行为或绩效等因素，而非用人单位的单方面强制行为。综上所述，工资下降是否违法需根据具体情况判断。如劳动者对降薪有异议，建议与用人单位协商解决；如协商不成，可向相关劳动部门投诉或寻求法律途径维护自身权益。