工厂压半个月工资吗

工厂压半个月工资的做法可能涉及违法问题。工资支付周期：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。如果工厂压半个月工资，但确保在一个月内支付完毕，且这种做法是基于合理的财务管理或业务需要，并不构成违法。然而，如果压工资的做法导致支付周期超过一个月，就可能违反了劳动法的规定。工资扣押目的：如果工厂压半个月工资是为了限制劳动者的离职或作为押金，这种做法是不合法的。劳动法保护劳动者的合法权益，不允许用人单位通过扣押工资的方式来限制劳动者的自由流动。劳动合同约定：另外，还需要参考劳动合同中的具体约定。如果劳动合同中明确规定了工资的支付方式和乎册时间，并且双方自愿达成一致，那么在不违反法律法规的前提下，工厂和劳动者应当遵守合同约定。综上所述，工厂压半个月工资是否合法，需要根据具体情况来判断。如果支付周期未超过一个月，且没有违反劳动合同和劳动法的相关规定，可能是合法的。但如果支付周期超过一个月，或者压工资的目的是为了限制劳动者离职或作戚顷缺为押金，那么这种做法就是违法的。劳动者在遇到高辩类似情况时，应当了解自己的权益，并可以根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自己的合法权益。