公司只让我不加班合法吗

公司只让特定员工不加班是合法的搜扰，但需确保不存在歧视或违反劳动法等情形。具体分析如下：一、公司有权安排员工加班或不加班根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在一定情况下可以安排员工加班，并支付相应的加班费。同时，公司也有权决定不安排员工加班。因此，从这个角度来看，公司只让特定员工不加班是其世州旦行使管理权的一种体现。二、公司安排需公平合理且不得违法然而，公司在安排员工加班或不加班时，必须遵循公平、合理的原则，并确保不违反相关法律法规。如果公司仅让特定员工不加班，而该决定基于不合理的理由（如歧视、打击报复等），则可能构成违法行为。此外，公司还需确保在安排员工加班时依法支付加班费，保障员工的合法权益。综上所述，公司只让特定员工不加班在一般情况下是合法的，但具体还需结合实际情况和法律法规进行综合判断。如果员工对公司的安排存在异议，建迹山议与公司进行沟通协商，必要时可寻求专业法律意见或向劳动监察部门投诉举报。需要注意的是，虽然公司有权安排员工是否加班，但员工也有权根据自身情况选择是否接受加班安排。在双方协商一致的基础上，应共同遵守相关法律法规，维护劳动关系的和谐稳定。