北京市年假要算外省转入社保年限吗

年假的计算不是基于社保缴纳年限，而是基于职工的工作年限。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。年假的天数是根据职工累计工作时间来确定的：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年缓消休假15天。这里的“工作年限”是指职工在所有工作单位累计的工作年限，不仅仅是在扰弯知当前单位的工作年限。对于社保年限，虽然它与职工的工作年限有一定的关联，但并不能直接决定年假的天数。社保年限主闹亩要用于确定职工的社会保险权益，如养老金、医疗保险等，与年假的计算无直接关系。因此，北京市年假的计算不会考虑外省转入的社保年限，而是基于职工的实际工作年限来确定。