员工未出满勤的加班工资基数

员工未出满勤的加班工资基数，通常是根据员工在正常工作时间内的工资来确定的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果员工在未出满勤的情况下被安排加班，其加班工资基数应至少为其正常工资的150%。二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。对于在休息日加班且不能补休的员工，其加班工资基数应为其正常工资的200%。三、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在法定节假日加班的员工，其加班工资基数应为其正常工资的300%。需要注意的是，这里的“正常工资”通常指的是员工在正常工作时间内的工资，不包括加班工资、奖金等其他收入。同时，如果劳动合同或公司规章制度中对加班工资基数有特别约定的，应按照约定执行。总的来说，员工未出满勤的加班工资基数是根据其正常工作时间内的工资来确定的，并依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定进行支付。具体计算方法可能因公司政策或劳动合同条款而有所不同，因此在实际操作中应参考相关规定进行计算。