提成算不算工资 能否要求双倍赔付?

提成算工资的一部分。首先，根据《关于工资总额组成的规定》第三条，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。这一定义涵盖了各种形式的劳动报酬。其次，该规定的第四条进一步明确了工资总额的组成部分，消段山其中包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。虽然提成并未直接列举在这些类别中，但可以从燃租其性质上进行分析。提成通常是按照一定比例从个人的营业收入、销售收入或利润中提取的，这是对员工工作成果的一种直接回报，与工资的其他组成部分（如奖金）具有相似的性质。因此，可以合理推断拿中，提成属于工资的一部分，应当计入工资总额。至于能否要求双倍赔付，这一问题涉及到具体的法律情境和合同条款，不能一概而论。一般来说，双倍赔付通常与特定的法律条款或合同约定相关，如违约金条款或劳动法中的某些规定。因此，要确定是否可以要求双倍赔付，需要具体分析相关的法律文件和合同条款。如果提成被明确约定为工资的一部分，并且存在相应的双倍赔付条款，那么在某些情况下，员工可能有权要求双倍赔付。然而，这需要结合具体案情和法律依据进行专业判断。