外包公司强制要求降薪怎么维权

外包公司强制要求降薪时，员工可以采取以下措施进行维权：一、申请劳动仲裁根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工因调岗降薪与用人单位发生争议，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是公正及时解决劳动争议、保护当事人合法权益、州州促进劳动关系和谐稳定的重要途径。提交仲裁申请：员工应当向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实与理由、证据和证据来源等。仲裁时效：员工应当注意仲裁时效的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁时效期间内及时申请仲裁，是保护自身权益的重要步骤。二、寻求法律救济如果对劳动仲裁裁巧御决不服，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律册宽蔽途径，员工可以进一步维护自己的合法权益。三、保留证据与咨询专业律师在进行维权过程中，员工应当妥善保留与降薪相关的证据，如工资单、劳动合同、降薪通知等。同时，建议咨询专业律师，以便更好地了解自身权益和维权策略。综上所述，面对外包公司强制要求降薪的情况，员工可以通过申请劳动仲裁、寻求法律救济以及保留证据与咨询专业律师等途径进行维权。在维权过程中，应当遵循法律程序，理性表达诉求，以合法方式维护自身权益。