用人单位合并如何维护职工利益

用人单位合并后，被合并用人单位的职工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，职工有权自由选择去留。若职工选择离开，用人单位需要对职工进行相应补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。