老板调岗位,不同意去,被辞退,该怎么办

员工不同意调岗被辞退的，应当根据具体情况采取相应的措施。以下是一些可能的解决方案：一、确认调岗的合法性首先，员工需要确认调岗是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，调岗属于变更劳动合同，必须双方协商一致。如果用人单位未经员工毁段歼同意单方面调岗，该行为可能被视为无效。因此，员工可以据此与用人单位进行协商，要求恢复原岗燃激位或给予合理的补偿。二、要求书面通知与证明如果用人单位以员工不同意调岗为由将其辞退，员工应要求用人单位提供书面的辞退通知，并确保通知中明确注明辞退的原因。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。员工应妥善保存这些证明文件，以便日后维权。三、申请劳动仲裁或提起诉讼如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人纤冲单位支付相应的经济补偿或赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和四十七条的规定，如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。综上所述，员工在面临不同意调岗被辞退的情况时，应首先确认调岗的合法性，然后要求用人单位提供书面通知与证明，最后根据具体情况选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。