公司说工资是不定时工资怎么反驳呢

针对“公司说工资是不定时工资怎么反驳”的疑问，应首先明确，不论是否实行不定时工作制，公司都应及时、足额支付工资，且工资支付应符合法定标准。如公司未做到这些，员工有权依法维权。具体分析如下：工资支付的基本原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位必须按照劳动合同的约定或国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。若公司未做到，劳动行政部门可责令其限期支付，并可能加付赔偿金。不论公司实行何种工作制（包括不定时工作制），这一基本原则都应得到遵守。因此，如公司以“不定时工资”为由不及时或不足额支付工资，员工可据此反驳。不定时工作制与工资支付：不定时工作制是经劳动行政部门批准的一种特殊工时制度，主要针对因生产特点无法实行标准工时制的企业。实行不定时工作制的员工，其工资支付一般不按照标准工时制下的加班工资规定执行。但是，这并不意味着公司可以不按时或不足额支付工资。根据部分地区如《深圳市员工工资支付条例》第二十条，用人单位在法定休假节日安排实行不定时工作制的员工工作的，仍需支付加班工资。反驳策略与建议：若公司提出“不定时工资”的说法，员工应要求公司提供相应的法律依据或劳动合同条款，以证明其合法性。同时，员工应检查自己的工资条和劳动合同，确保工资支付符合约定和法定标准。如发现公司存在不及时、不足额支付工资的情况，员工可首先与公司沟通协商；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉举报，或寻求法律援助以维护自身权益。总之，即使实行不定时工作制，公司也应按时、足额支付工资。员工应了解自己的权益和相关法律法规，并据此与公司沟通协商或采取其他合法手段维护自身权益。