日工资可以低于最低工资标准吗？

日工资在特定情况下可以低于最低工资标准，链禅但这种情形通常是有限制的。根据相关法律规定，工资低于最低工资标准一般发生在如下特殊情况：1. 劳动者因个人原因缺勤：如事假、病假等非因工缺勤期间，劳动者没有提供正常劳动，因此实际发放的工资可以低于最低工资标准。2. 劳动者患病或非因工负伤休假：在这种情况下，用人单位支付的工资可以是当地最低工资标准的一定比例（例如80%），具体比例依据地方规定而定。对于正常工作时间内的劳动，如果劳动者提供了正常劳动，根据《最低工资规定》，用人单位支付的工资不得低于最低工资标准。日工资通常通过月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算，以此确保即使虚伍按日计差唤或算，工资也不应低于最低工资标准。因此，除非上述特殊情况，否则在劳动者完成法定或合同约定的工作时间内，其获得的日工资不应低于最低工资标准。