每天开公司的车，载员工上下班有没有法律责任问题？或需不需要签什么协议？

在中国大陆，公司安排员工开车接送其他员工上下班的情况可能会涉及一些法律和责任问题。以下是一些可能需要注意的方面和建议：1. 劳动关系和劳动合同：确保你的劳动合同中明确写明了你的工作职责。如果开车接送员工不是你原来的工作职责，建议与公司签订书面协议，明确这一额外任务，以及相应的报酬和责任。2. 交通事故责任：根据《中华人民共和国道路交通安全法》，驾驶人对交通事故负有一定的责任。如果在上下班途中发生交通事故，驾驶员可能需要承担部分或全部责任。为了降低个人风险，建议： - 公司为车辆购买商业保险，包括车损险、第三者责任险和座位险等，以覆盖事故可能产生的损失。 - 公司为驾驶员购买额外的意外保险。3. 劳动保护和安全：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务保障劳动者的工作安全和健康。公司应提供必要的安全培训，并确保车辆的维护和保养，以减少事故风险。4. 法律咨询和建议：具体情况建议咨询专业律师，特别是劳动法和交通法方面的律师。他们可以根据具体情况提供更详细和专业的建议。总结：- 建议与公司签订书面协议，明确责任和报酬。- 确保公司为车辆和驾驶员购买适当的保险。- 接受必要的安全培训和定期维护车辆。- 适当时这样可以在一定程度上保护自己的权益。