到底该不该辞职呢？

辞职需提前30天书面通知单位，辞职的原因可以是家庭原因、个人发展原因、亲戚结婚等，但最好是说出真实原因，看公司能否满足当事人的要求，满足不了再辞职。 员工提出辞职时，人力资源部需要了解员工辞职的真实原因，看是否能在不打破公司平衡的前提下给予解决，如给员工更大的平台，或调岗，或满足更高的薪水要求；如果不能解决，再申报到老板那里，由老板拍板。辞职前请理性思考目前的工作状态，如果是自己的原因造成的不愉快，不满意，甚至抱怨，那么去新单位其实也解决不了问题。如果是自己希望寻找更大的发展舞台，现单位已经没有更大的发展空间了，那么辞职者可以大胆的跟公司谈自己的职业规划和远大抱负。 有很多员工工作多年，跟公司或多或少还是有感情的，辞职的时候也好意思开口。所以在苦思冥想的编理由，希望老板不要为难。其实，企业需要的是真实的离职原因，把离职工作交接好，对企业来说是真正的帮助。员工确实有更好的发展，只要不违反禁业协议，正规的企业是不会刁难的。 《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。